麻江縣人民政府-單位職責

麻江縣人力資源和社會保障局單位職責

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主要職責是:

(一)貫徹執行國家、省、州人力資源和社會保障事業法律法規、方針政策。擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃,并組織實施和監督檢查。

(二)擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策。建立統一規范的人力資源市場,提供人力資源市場服務,促進人力資源合理流動、有效配置。

(三)負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策。完善公共就業創業服務體系,落實就業援助制度。統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓機制,會同有關部門擬訂技能人才、農村實用人才的培養計劃和激勵政策。扶持與指導高校畢業生、農民工、就業困難人員、下崗失業人員等群體創業就業工作。按照規定指導有關部門引進人才在本縣就業的管理工作。承擔就業聯席會議日常工作。

(四)統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。貫徹落實養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準,執行機關企事業單位和其他社會組織、社會成員的基本養老保險政策規定。做好養老、失業、工傷保險關系轉續。會同有關部門擬訂有關社會保險及其補充保險基金管理和監督制度并組織實施。會同有關部門實施全民參保計劃,并建立統一的社會保險公共服務平臺。會同有關部門編制全縣有關社會保險基金預決算草案。貫徹落實社會保障基金支付、管理、運營政策。按規定做好社會保險基金保值增值的監督管理工作。

(五)做好就業、失業和有關社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。

(六)擬訂全縣事業單位公開招聘方案和高層次、急需緊缺人才引進計劃。會同有關部門指導事業單位人事制度改革工作,擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員管理辦法,負責縣級事業單位工作人員和工勤人員的招聘及考核工作,參與人才綜合管理工作和事業單位工作人員信息統計工作,擬訂事業單位工作人員崗位設置管理和繼續教育規章制度并組織實施,牽頭做好專業技術職務任職資格制度改革和專業技術人才統計工作,配合做好高層次專業技術人才選拔和培養工作。

(七)貫徹執行事業單位工作人員工資收入分配制度改革和企事業單位工作人員福利及退休政策規定,建立企事業單位工作人員工資正常增長和支付保障機制。

(八)會同有關部門落實國家表彰獎勵制度,承擔表彰獎勵日常管理工作。

(九)統籌實施勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策,保障職工合法權益。完善勞動關系協商協調機制。督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策,組織實施勞動保障監察,協調勞動者維權工作,依法查處重大案件。

(十)貫徹落實工傷保險支付標準、診療項目、用藥及服務設施范圍、工傷保險醫療服務協議機構等管理辦法,并監督執行。

(十一)會同有關部門擬訂農民工工作的政策和規劃,推動相關政策落實,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。

(十二)配合做好有關人力資源和社會保障工作的對外交流與合作事宜。

(十三)受理和辦理國家、省人民政府、州人民政府和上級業務部門下放、委托的審批事項及其他工作事項。

(十四)受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項,會同有關部門協調處理有關人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發事件。

(十五)結合部門職責,做好軍民融合、扶貧開發等相關工作;加大科技投入,提高科技創新能力,為推進創新驅動發展提供保障;負責本部門、本行業領域的安全生產和消防安全工作;按規定做好大數據發展應用和政務數據資源管理相關工作,依法促進部門政務數據資源規范管理、共享和開放。

(十六)完成縣委、縣政府、州人力資源和社會保障局交辦的其他任務。

(十七)職責調整。

1.將縣人力資源社會保障局的公務員管理職責劃入縣委組織部。

2.將縣人力資源社會保障局的軍隊轉業干部服務管理職責劃入縣退役軍人事務局。

3.將縣人力資源社會保障局的城鎮職工和城鎮居民基本醫療保險、生育保險職責劃入縣醫療保障局。

4.將縣人力資源社會保障局管理的縣醫療保險管理中心承擔的工傷保險行政職責劃入縣人力資源社會保障局機關;將縣人力資源社會保障局所屬其他事業單位承擔的行政職責收回局機關,涉及更名等其他機構編制事項另行規定。

(十八)職能轉變。

深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革,進一步減少行政審批事項,規范和優化對外辦理事項,減少職業資格許可和認定等審批事項,實行國家職業資格目錄清單管理,加強事中事后監管,創新就業和社會保障等公共服務方式,提高公共服務水平。


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